VAIKUTTAMINEN Posted on 10 helmikuun, 2021 by admin Käynnistä kysely SEURAAVA painikkeesta Kirjoita tähän nimesi tai saamasi tunnus (ID) Vaikuttamistyylien arviointi Arvioi seuraavia yhdeksää vaikuttamisen tyyliä tai taktiikkaa sen suhteen, miten tyypillisiä ne ovat sinulle. Ankkuroi vastauksesi pohtien nykyistä työtäsi tai jotain muuta sosiaalista tilannetta. Yritä käyttää monipuolisesti asteikkoa 1-2-3-4-5, jossa 1= tyyli ei ole erityisen tyyppinen minulle / 5= tyyli on hyvin tyypillinen minulle. 1. PERUSTELEMINEN TAI JÄRKEEN VETOAMINEN Vetoaa ihmisten järkeen, loogisiin argumentteihin, faktoihin ja tutkittuun todistusaineistoon tai hyötyihin. Analyyttinen, johdonmukainen, objektiivinen ja realistinen. Asiantuntija, hyvin valmistautunut ja perehtynyt asioihin. Vakuuttava, luotettava. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 2. JÄMÄKKYYS, KYSEENALAISTAMINEN TAI VAATIMINEN Seisoo omilla jaloillaan, varma asiastaan, ei provosoidu. Rohkeutta puolustautua, asettua vastakkain ja kyseenalaistaa. Esittää vaatimuksia, asettaa toisille rajoja ja tavoitteita. Tarkistaa, seuraa ja muistuttaa muita velvoitteistaan. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 3. AUKTORITEETTI TAI VASTUUSEEN VETOAMINEN Hyödyntää vaikuttamisessa omaa auktoriteettiaan tai asemaansa, joka voi perusta valta-asemaan (esimies) tai arvostettuun asemaan (asiantuntija, merkkihenkilö). Vetoaa siihen, että on vastuussa asioista ja ihmisistä. Vetoaa sääntöihin, sopimuksiin tai ylempiin tahoihin. Usein mahdollisuus jakaa palkintoja ja sanktioita 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 4. LIITTOUTUMINEN TAI VERKOSTOVAIKUTTAMINEN Käyttää muita vaikuttamaan toisiin. Mobilisoi ihmisiä tukemaan ajamiaan asioita. Aktiivinen verkostoituja. Omaa poliittista silmää: tunnistaa vaikuttajatahot ja haistaa mistä tulee. Tietää keiden kanssa kannattaa liittoutua. Tuntee tärkeitä ihmisiä. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 5. NEUVOTTELEMINEN TAI VASTAVUOROISUUS Pyrkii neuvottelemisen ja keskustelun kautta saavuttamaan tuloksen, josta molemmat hyötyvät (win-win-ajattelu). Suostuttelee, vakuuttelee, pyrkii saavuttamaan toisen luottamuksen. Voi tehdä vaihtokauppaa hyödyillä ja vastapalveluksilla. Jos mahdollista voi tarjota toisen suostumisesta vastinetta, palkintoa tai korvausta. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 6. YHTEISTYÖ, AUTTAMINEN TAI OSALLISTAMINEN Tarjoaa toiselle omia resursseja, panoksia, apua, tukea, neuvoja. Ottaa toiset mukaan, osallistaa ja kuuntelee. Rakentaa toisten ideoille ja arvostaa muiden panoksia. Uskoo yhteistyön voimaan. Sovittelee ristiriitoja, luo yhteisymmärrystä ja harmoniaa. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 7. YSTÄVÄLLISYYS TAI POSITIIVISUUS Rakentaa toisiin henkilökohtaiset suhteet: on tuttavallinen, empaattinen, osoittaa kiinnostusta, ilmaisee luottavansa ihmisiin. Voi myös kehua, ylistää, ”imarrella”. On miellyttävä ja esikuvallinen. Pyrkii ylläpitämään positiivista imagoa. Vetoaa ystävyyteen tai lojaalisuuteen. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 8. TUNTEET TAI INSPIROIMINEN Vetoaa ihmisten ihanteisiin, arvoihin, tunteisiin. Visionäärinen, luova, ideoita pursuava. Energinen, innostuu helposti ja tartuttaa intonsa muihinkin. Karismaattinen, ilmaisuvalmis ja itsevarma. Laittaa itsensä likoon ja tekee henkilökohtaisia uhrauksia. Saa ihmiset ponnistelemaan epäitsekkäästi jonkin asian puolesta. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle 9. AVITTAMINEN, JOHDATTELU TAI VALMENTAMINEN Pyrkii muuttamaan ihmisten ajattelua ja toimintaa vaikuttamalla heidän tapaansa hahmottaa asioita. Auttaa tiedostamaan, oivaltamaan asioiden välisiä yhteyksiä, vaihtamaan näkökulmaa tai määrittelemään asioita uudella tavalla. ”Heittää palon takaisin”. Ote on valmentava, tutkiva, osallistava, toisia vastuuttava ja kyselevä. 1= ei erityisen tyypillistä minulle 2 ... 3 ... 4 ... 5= hyvin tyypillistä minulle Kun olet tyytyväinen vastauksiisi, voit siirtyä seuraavalla sivulle. Voi vielä myöhemminkin palata tälle sivulle, jos haluat muuttaa vastauksiasi. 1 out of 2 Pohdi vielä näitä yhdeksää tyyliä tai taktiikkaa ja sitä mitkä niistä ovat sinulle tyypillisiä ja mitkä epätyypillisiä. 1) Valitse ensimmäistä listasta enintään kolme sinulle tyypillisintä tai vahvinta tyyliä.2) Valitse seuravaksi yksi tai kaksi sinulle epätyypillisintä tyyliä.3) Lopuksi valitse yksi tai kaksi tyyliä, joita haluasit vahvistaa tai kehittää. Valitse 1-3 sinulle tyypillisintä tyyliä 1. PERUSTELEMINEN TAI JÄRKEEN VETOAMINEN 2. JÄMÄKKYYS, KYSEENALAISTAMINEN TAI VAATIMINEN 3. AUKTORITEETTI TAI VASTUUSEEN VETOAMINEN 4. LIITTOUTUMINEN TAI VERKOSTOVAIKUTTAMINEN 5. NEUVOTTELEMINEN TAI VASTAVUOROISUUS 6. YHTEISTYÖ, AUTTAMINEN TAI OSALLISTAMINEN 7. YSTÄVÄLLISYYS TAI POSITIIVISUUS 8. TUNTEET TAI INSPIROIMINEN 9. AVITTAMINEN, JOHDATTELU TAI VALMENTAMINEN Valitse 1-2 sinulle epätyypillistä tyyliä 1. PERUSTELEMINEN TAI JÄRKEEN VETOAMINEN 2. JÄMÄKKYYS, KYSEENALAISTAMINEN TAI VAATIMINEN 3. AUKTORITEETTI TAI VASTUUSEEN VETOAMINEN 4. LIITTOUTUMINEN TAI VERKOSTOVAIKUTTAMINEN 5. NEUVOTTELEMINEN TAI VASTAVUOROISUUS 6. YHTEISTYÖ, AUTTAMINEN TAI OSALLISTAMINEN 7. YSTÄVÄLLISYYS TAI POSITIIVISUUS 8. TUNTEET TAI INSPIROIMINEN 9. AVITTAMINEN, JOHDATTELU TAI VALMENTAMINEN Valitse 1-2 tyyliä, jota haluaisit vahvistaa 1. PERUSTELEMINEN TAI JÄRKEEN VETOAMINEN 2. JÄMÄKKYYS, KYSEENALAISTAMINEN TAI VAATIMINEN 3. AUKTORITEETTI TAI VASTUUSEEN VETOAMINEN 4. LIITTOUTUMINEN TAI VERKOSTOVAIKUTTAMINEN 5. NEUVOTTELEMINEN TAI VASTAVUOROISUUS 6. YHTEISTYÖ, AUTTAMINEN TAI OSALLISTAMINEN 7. YSTÄVÄLLISYYS TAI POSITIIVISUUS 8. TUNTEET TAI INSPIROIMINEN 9. AVITTAMINEN, JOHDATTELU TAI VALMENTAMINEN Perustele lopuksi lyhyesti tähän valintojasi. Kerro, miten tyypilliset/vahvat vaikuttamistyylit tulevat esille työssäsi ja toiminnassasi? Perustele myös valintojasi epätyypillisten ja vahvistettavien vaikuttamistyylien osalta. 2 out of 2 Time is Up! Time's up